La reciente disminución en el volumen de producción de Nissan Mexicana encendió las alertas entre representantes del sector patronal en Aguascalientes, quienes no descartan que esta situación pueda traducirse en ajustes a la plantilla laboral, en un contexto económico que ya genera inquietud tanto en sindicatos como en empresarios.
En el marco de la Asamblea General de líderes y delegados sindicales de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), se presentó la iniciativa de dejar atrás las jornadas de 12 horas y volver al esquema de ocho horas laborales. Alfredo González, secretario general de la CTM, explicó que la propuesta busca adecuar las horas de trabajo a las metas de producción previstas por Nissan para el presente año.
El dirigente sindical reconoció que, aunque se ha registrado una caída en las ventas, hasta ahora no se han presentado despidos; sin embargo, advirtió que el riesgo sigue latente. Señaló que el escenario laboral no es favorable y llamó a los trabajadores a preservar sus empleos, ya que una menor fabricación de vehículos en la entidad podría derivar en recortes de personal.
Según datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Aguascalientes concluyó el 2025 con apenas mil 900 nuevos empleos formales, una cifra que resulta insuficiente frente a las necesidades del mercado laboral. Alfredo González detalla que cada año se requieren entre 10 y 11 mil nuevas plazas para atender la demanda de los jóvenes que se integran a la vida productiva.
A este panorama se suma la elevada rotación de personal, que ronda el 10%, lo que representa un impacto negativo para las empresas. El líder cetemista explicó que las compañías invierten recursos importantes en la capacitación de empleados que, en muchos casos, abandonan el puesto en pocos meses, reflejando una falta de compromiso laboral.
Finalmente, el secretario indicó que una parte importante de los jóvenes rechaza jornadas extensas y opta por salir del empleo formal para incorporarse al sector informal, realizando actividades por cuenta propia. Ante este escenario, aseguró que el panorama laboral continúa siendo complejo y que el 2026 se perfila como un año desafiante para la estabilidad del empleo en Aguascalientes.
