Petróleos Mexicanos (Pemex) inició una serie de despidos de trabajadores de confianza y reducciones de niveles de plaza como parte de un proceso de reestructura interna que ya alcanza instalaciones petroleras en Tamaulipas y oficinas centrales en Ciudad de México.
Las medidas han generado preocupación entre los empleados, incluidos trabajadores con décadas de antigüedad, ante la posibilidad de perder su empleo o enfrentar recortes significativos en sus ingresos. Hasta el momento, no existe una cifra general confirmada sobre el número de despidos ni sobre el total de plazas afectadas.
De acuerdo con información publicada por Expansión, los primeros casos reportados por la Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros (UNTyPP) ocurrieron el 5 de octubre en Reynosa, Tamaulipas, donde 11 trabajadores fueron dados de baja. Dos de ellos pertenecen a esa organización sindical y los demás están vinculados con otras agrupaciones gremiales.
Entre los afectados se encuentra un empleado con 35 años de antigüedad en la empresa, un caso que ha intensificado las preocupaciones sobre las consecuencias laborales de la reorganización.
Pemex aplica reducciones de plaza que pueden recortar más de la mitad del salario
La reestructura de Pemex no se limita a la separación de personal. La UNTyPP también ha recibido reportes de trabajadores a quienes se les comunicó una reducción en el nivel de sus plazas, lo que modifica sus percepciones salariales.
Silvia Ramos, integrante de la Comisión Nacional de Vigilancia y Fiscalización de la organización, explicó a Expansión que los ajustes comenzaron a extenderse después de los primeros despidos.
Como ejemplo, señaló el caso de un trabajador cuya plaza pasaría del nivel 39 al nivel 30, una modificación que, según la representante sindical, implicaría percibir menos de la mitad de su ingreso anterior.
Las afectaciones reportadas abarcan el área de ductos y la torre de Pemex, donde se encuentran las oficinas centrales de la compañía en Ciudad de México.
La organización expresó su preocupación por la posibilidad de que estas medidas se extiendan a más trabajadores, aunque todavía no se conoce el alcance total de los cambios.Según Ramos, Pemex ha justificado las bajas y los cambios de plaza mediante las necesidades de reorganización establecidas en su Estatuto Orgánico, modificado el año pasado, que contempla la cancelación de plazas.
La representante sindical reconoció que algunas áreas enfrentan dificultades por la falta de materias primas, situación que relacionó con la reducción de la producción petrolera. Sin embargo, cuestionó que la compañía recurra a los despidos y a los recortes salariales para ajustar su estructura laboral, particularmente cuando se trata de empleados próximos a cumplir los requisitos para jubilarse.
La dirigente sostuvo que la situación resulta especialmente preocupante para quienes han dedicado gran parte de su vida profesional a la petrolera.
No obstante, el número total de trabajadores afectados, los criterios utilizados para seleccionar las plazas y el ahorro que Pemex espera obtener con las medidas no han sido confirmados públicamente en la información disponible.
Cartas de despido de Pemex incluyen condiciones para la terminación laboral
Los trabajadores afectados compartieron con Expansión oficios y cartas en los que se les comunica la terminación de su relación laboral o la reducción de su nivel de plaza.
En los documentos de despido, Pemex señala que la liquidación se realizará conforme a la ley y al Reglamento de Trabajo del Personal de Confianza de la empresa. También establece que el pago se efectuará en un plazo no mayor a 60 días y que el monto se determinará en función de los derechos aplicables, los servicios prestados y el tiempo laborado.
Sin embargo, uno de los aspectos que genera preocupación es que las cartas incluyen condiciones relacionadas con la aceptación de la terminación laboral.
Según los documentos revisados por Expansión, la firma supone que el trabajador manifiesta su conformidad con la conclusión de la relación de trabajo y con el pago que se determine. Asimismo, incorporan una disposición mediante la cual el empleado se comprometería a no emprender acciones laborales, civiles, mercantiles, penales, administrativas o de otra índole legal contra Pemex.
Estas cláusulas plantean interrogantes sobre el alcance de los derechos de los trabajadores afectados. Su validez y efectos jurídicos dependerán de las circunstancias de cada caso y de la legislación aplicable, por lo que conviene distinguir las condiciones incluidas en los documentos de cualquier conclusión legal sobre su exigibilidad.
La incertidumbre también alcanza al personal vinculado con el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM).
Ramos indicó que comenzó a circular información sobre la presunta baja de al menos 800 trabajadores relacionados con esa organización. Sin embargo, Expansión señaló que no dispone de una cifra confirmada que permita establecer cuántas separaciones se han producido ni determinar si corresponden al mismo proceso de reestructura.
Tampoco se había confirmado, de acuerdo con la información publicada, una protesta del STPRM en respuesta a esas posibles bajas.
UNTyPP mantiene disputa con Pemex por el reconocimiento sindical
Los despidos y las reducciones de plaza ocurren en medio de diferencias entre Pemex y la UNTyPP por el reconocimiento de los derechos colectivos de sus integrantes.
La organización se constituyó el 18 de marzo de 2008 en Ciudad de México y cuenta con registro sindical ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Según la propia agrupación, representa a más de 5 mil técnicos y profesionistas petroleros.
No obstante, Pemex no la reconoce como sindicato y clasifica a sus integrantes como trabajadores de confianza, condición que, de acuerdo con Ramos, limita el acceso a determinadas protecciones y beneficios laborales.
La controversia también se relaciona con los incrementos salariales acordados con el STPRM. En noviembre de 2025, la UNTyPP denunció que sus integrantes quedaron fuera de la aplicación equitativa de un aumento salarial de 4.5% pactado entonces, según la organización.
La inconformidad continúa en la revisión contractual correspondiente a 2026-2027. El acuerdo con el STPRM contempla un incremento de 4% al salario ordinario y de 2% en prestaciones, mejoras que la UNTyPP sostiene que tampoco se han extendido a sus integrantes.
