Petróleos Mexicanos (Pemex) negó que esté llevando a cabo despidos masivos de trabajadores o reducciones generalizadas en los tabuladores salariales durante 2026. La empresa informó que los cambios en su estructura organizacional representan una disminución de apenas 0.21% de su plantilla laboral.
En un posicionamiento, la petrolera explicó que estas medidas forman parte de un proceso de reorganización interna orientado a fortalecer la institución, evaluar el desempeño y optimizar los recursos disponibles.
La compañía sostuvo que las versiones sobre recortes generalizados de personal y reducciones salariales son falsas. Asimismo, señaló que los ajustes buscan mejorar la eficiencia administrativa y operativa sin afectar las capacidades técnicas necesarias para mantener sus actividades.
¿Por qué Pemex está ajustando su plantilla laboral en 2026?
De acuerdo con la información difundida por la empresa, la reorganización de su estructura laboral tiene como objetivo eliminar duplicidades en funciones y puestos, además de reducir niveles jerárquicos considerados innecesarios.
Pemex explicó que la revisión de su organización forma parte de un proceso continuo de fortalecimiento institucional, mediante el cual busca aprovechar mejor sus recursos y mejorar el funcionamiento de sus distintas áreas.
La petrolera indicó que estos cambios están enfocados en optimizar la estructura administrativa y mantener las capacidades operativas necesarias para el cumplimiento de sus funciones.
Sin embargo, la empresa no detalló cuáles son las áreas involucradas en los ajustes ni precisó el número de trabajadores que representa la reducción de 0.21%.
Pemex descarta reducción generalizada de salarios
Otro de los puntos que aclaró la empresa fue la supuesta disminución de los tabuladores salariales. Pemex rechazó que esté aplicando recortes salariales generalizados, en respuesta a las versiones que circulan sobre posibles cambios en las condiciones económicas de sus trabajadores.
La compañía no presentó información adicional sobre posibles modificaciones individuales en las remuneraciones, pero reiteró que las afirmaciones sobre una reducción generalizada de salarios son falsas.
Por ello, la información difundida por Pemex distingue entre los ajustes organizacionales que reconoce estar realizando y las versiones sobre despidos masivos y recortes salariales que rechaza.
¿Qué pasará con los trabajadores de Pemex?
Pemex aseguró que los ajustes a su estructura laboral se llevan a cabo con apego a los derechos de los trabajadores.
La empresa también indicó que, cuando corresponde, cubre las indemnizaciones y prestaciones establecidas, aunque no ofreció un desglose de los casos en los que se han aplicado estas medidas.
Además, reiteró su compromiso con el personal y reconoció la importancia de sus trabajadores para garantizar la continuidad de las operaciones de la petrolera.
Hasta el momento, la información proporcionada por la empresa no incluye cifras absolutas sobre las bajas laborales ni especifica qué puestos o departamentos se han visto involucrados en la reorganización.
¿Cuántos trabajadores de Pemex representan el ajuste de 0.21%?
Uno de los datos que permanece sin aclarar es el número exacto de trabajadores que representa la disminución de 0.21% de la plantilla laboral reportada por Pemex durante 2026.
La empresa no dio a conocer la cifra total de bajas ni presentó un comparativo detallado de su personal antes y después de los ajustes.
Para conocer el impacto real de esta medida sería necesario contar con el número actualizado de trabajadores de la compañía y con un desglose oficial de los movimientos registrados durante el año.
Por ahora, Pemex sostiene que la reducción forma parte de una reorganización interna y niega que corresponda a un programa de despidos masivos.
Pemex apuesta por la eficiencia operativa
La reorganización laboral forma parte de las acciones con las que Pemex busca fortalecer su estructura institucional, reducir duplicidades administrativas y mejorar el aprovechamiento de sus recursos.
La empresa reiteró que los ajustes no implican los despidos masivos ni la reducción generalizada de salarios que se han difundido en distintas versiones.
Aunque el porcentaje reportado es de 0.21% de la plantilla, la falta de cifras absolutas y de información por área impide dimensionar con precisión el alcance de los movimientos laborales.
En este contexto, los datos adicionales sobre el número de trabajadores involucrados, las áreas afectadas y la evolución de la plantilla permitirían conocer con mayor claridad el impacto de la reorganización en Petróleos Mexicanos.
